今度、渋谷で「脱依存セミナー」するので、支店に営業に行きます。
大和証券グループ本社、健康増進で給与アップ－４５歳以上、運動・禁煙にポイント付与
大和証券グループ本社は、社員の健康増進に関する取り組みが給与アップにつながる制度を月内にスタートする。４５歳以上の社員が対象。具体的な制度内容は現在詰めの段階だが、定期的な運動や禁煙、節食などの行動をポイント化し社員に付与、一定のポイントを集めると５５歳以降の賃金テーブルが変わり、給料が現状の１０―３０％上昇する仕組み。
今春から、ベテラン社員の能力開発を目指し、４５歳以上の社員を対象にした教育・評価プログラムを導入している。ＣＦＰ（サーティファイド・ファイナンシャル・プランナー）や証券アナリストなどの資格取得や、ｅラーニングによる講座の受講をポイントとして付与。一定数のポイントが集まれば５５歳以上の給与が増えるシステムだ。
６０歳以上のシニア社員が能力を発揮するには、ベテラン時代の教育だけでなく健康管理も必要と考え、健康増進に関する取り組みも同プログラムに組み込む。
同社は経済産業省と東京証券取引所が選ぶ「健康経営銘柄」にも証券会社として唯一選定。「ウオーキングキャンペーン」や「腹八分目キャンペーン」など、健康に関する社内イベントも積極的に開催している。
